Station10 helpt bedrijven bij verandering die ertoe doet. Vaak gaat het om bedrijven die moeten veranderen, gedreven door een externe factor zoals de digitalisering. Het maakt dat bedrijven hun business model, strategie, product en interne organisatie moeten aanpassen om te overleven. Denk bijvoorbeeld aan een uitgeverij die steeds minder inkomsten genereert uit print-media. Of de opkomst van video-on-demand als nieuwe concurrent van de traditionele televisie. Wat moet een omroep of organisatie doen om deze verandering te overleven? Dit zijn vraagstukken waar wij ons dagelijks mee bezig houden.

Station10 is een bureau met specifieke mediakennis dat helpt organisaties te veranderen. We bieden oplossingen om samen: 

• Een nieuwe richting te kiezen <strategie>

• Nieuwe diensten te ontwikkelen <innovatie>

• Een nieuwe manier van werken in te voeren <transformatie>

Station10-ers zijn ondernemend, leergierig, sociaal en echte doeners. Wij houden van een nuchtere aanpak, zijn kritisch naar onszelf en gaan altijd voor het beste resultaat voor onze opdrachtgevers. We streven ernaar opdrachten in teamverband uit te voeren. Als we teams bij opdrachtgevers plaatsen, zijn deze multidisciplinair opgebouwd waardoor we in elke fase de gewenste expertise op maat inzetten. Wat klanten in ons waarderen is dat we sámen met hen aan de slag gaan, in plaats van alles zelf doen. Je zult bij ons ook weinig rapporten schrijven; liever implementeren we ons advies gelijk in de organisatie. Al doende leren we ‘on the job’.

De cultuur bij ons is informeel en we schenken veel aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling, of je nu net aan je carrière begint of een ervaren professional bent. We houden ook regelmatig team events.

Ons DNA maakt dat wij het werk dat we doen, goed doen en er ook plezier in beleven. We toetsen onze nieuwe collega’s ook op deze competenties, want alleen dan is een duurzame arbeidsrelatie mogelijk.

Bij Station10 zijn we een grote fan van diversiteit en pluriformiteit. We vieren onze verschillen en lachen om onze blunders. Onze verschillen omarmen werkt voor ons. Sterker nog, in onze verschillen zien wij ook heel duidelijk onze kracht. De onderlinge verschillen maken dat we elkaars ideeën kunnen uitdagen, van elkaar blijven leren en ons perspectief kunnen verbreden. Laat dat nou ook precies de ingrediënten zijn voor een succesvol project.

• Een passend jaarsalaris met 8% vakantietoeslag;

• 23 vakantiedagen met behoud van salaris;

• Laptop en een smartphone; 

• Reiskostenvergoeding;

• Leuke bonusregeling;

• Goede pensioenregeling (totale premie 7,7% (4% werknemer 3,7% werkgever));

• En niet onbelangrijk: gezellige collega’s en uitdagende projecten bij interessante klanten!

Persoonlijke ontwikkeling en groei zijn één van de belangrijkste pijlers binnen Station10 en krijgen daarom veel aandacht. We doen het volgende: 

• Je krijgt een persoonlijk studiebudget die je op basis van je Persoonlijk Ontwikkel Plan kunt besteden;

• We faciliteren interne kennisdeling met maandelijks een “All hands” meeting;

• We hebben een intern traject van trainingen en een Station10-manier van werken;

• We organiseren een aantal Station10 brede trainingen per jaar.